某知大中型汽车零部件公司项目经理

解决方案：

1、客户公司不在主城区，导致很多本地的人选出于距离问题不考虑岗位，在寻猎前期筛选掉一大批本地的人选后，猎头将区域扩大到周边城市，最终找到急于脱离现在单位的一位候选人。

2、该候选人行业经验丰富、业务能力好，和岗位匹配度非常高，但是存在以下问题：非本地人，稳定性存疑；年龄稍大，担心沉不下心来做工程师岗位。

3、客户在刚收到推荐的一段时间内都没有约面，经过我司积极沟通并反馈人选的意向，最终促成一次面试，果然面试下来企业对人选的能力很满意，在综合考虑后出了offer。猎头也担心因为地点和岗位问题人选在入职前会有变化，所以在入职前保持定期跟进的状态，了解交接情况和入职意向，最终帮助人选顺利入职。