某电子有限公司PACK结构工程师

解决方案：
1、收到岗位JD后，我司猎头经过人才寻访发现一名候选人与企业岗位职责匹配度很高，该人选是深圳一家储能企业的结构工程师，综合考虑多重因素，初期人选对企业的意向度不高，表示不愿意接触。
2、后期通过和人选沟通企业背景、发展规划等内容，候选人对企业的印象提升，表示愿意接触企业试试看。
3、后双方敲定面试，面试过程中双方对彼此均表示很满意，人选对企业接触下来印象颇好，企业对候选人能力也无比认可，后顺利收到offer。