某电子有限公司储能电气工程师

1、该岗位处于企业急招岗位，希望人选能尽快入职，之前企业人事自主招聘过一段时间，但是效果不佳，市场上人员稀缺且人选意向度不高。

2、接到企业岗位后我司在市场进行人才匹配，发现确实符合企业要求的人选并不多，特别是办公地点更加限制了人选的范围。我司在人才寻访过程中发现一名候选人，该人选是户储和工商储的电气工程师，能够胜任企业岗位。由于该岗位市场的稀缺程度，一个月同岗位只推荐了2个人，最后经过面试该人选胜出。

3、企业给候选人下发了入职offer，但是与此同时候选人告知我方猎头，他接到了一个其他公司薪资更高的offer。出于对我司猎头的信任，候选人咨询了我方意见，经过多维度的沟通和对比，人选最终选择相信我司后顺利入职。