某知名新能源公司储能海外技术支持

解决方案：
1、接受到企业岗位需求后，我司就开始搜寻相关人才，尤其是对人选的过往工作经历、学历等关键条件进行筛选，在筛选过程中猎头联系到了某候选人。
2、该人选学历、经历等均非常优秀，但是接触下来有个问题就是他近几份工作跳槽较为频繁。我司将该候选人推荐给企业后，企业接触下来对候选人之前跳槽的事颇为介意，出于人员稳定性的考虑向我方提出如简历合适需第三方做背调。后流程继续推进，与候选人约见线上面试、现场面试。面试后，企业对人选评价较高反而对其过往跳槽经历没那么在意，后人选顺利入职，且省去三方背调。