某合资企业减速机研发

解决方案：
1、客户公司对着岗位要求非常精确，要求完全同类型产品经验，该细分领域相对比较小众，本地相关企业数量也不多，专门做目标产品的更少，同时岗位预算一般，很难吸引外地人才。
2、根据岗位需求我司共帮企业推荐2个人选，约面2人，进入谈薪阶段2人，offer1人。谈薪阶段还涉及到春节假期，使得岗位的敲定难度增加，期间很难把握人选的心理状态和需求变化。
3、在春节期间一直保持频繁联系人选，通过多次问候和关心人选，且积极帮其对比其他机会，最终人选处于对我司的信任选择了客户公司，年后顺利接下offer。